| Liste des documents d'aides à l'emploi | Total des documents : 18 | |
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| | | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 201 |
| | | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 757 |
| | | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 121 |
| | En cas de faute, un fonctionnaire peut être lourdement sanctionné. Il a cependant à se disposition certains droits lui permettant de se défendre et de résoudre les conflits qui l'opposent à sa hiérarchie. Vous trouverez tous les éléments nécessaires à votre défense ci-dessous. | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 145 |
| | Tout salarié peut contester le paiement ou les conditions de paiement de son salaire. Il existe des voies de recours lui permettant, par exemple, de récupérer un salaire qui ne lui a pas été versé. Mais ces recours sont soumis à des règles rigoureuses qu'il est important de connaître afin de garantir les meilleures chances de réussite d'une action.
| | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 222 |
| | Les intérêts, parfois opposés, des salariés et des employeurs peuvent entraîner des conflits. De plus, l'apparition de nouveaux délits tels que le harcèlement moral a fait naître de nouveaux désaccords entre salariés et employeurs. Savez vous comment réagir en cas de conflit avec votre employeur ? Quels sont les recours à votre disposition ? | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 160 |
| | Les conflits entre salariés et employeurs sont jugés par le Conseil des prud'hommes. Toutefois, certains litiges peuvent se résoudre avant d'arriver à un tel recours, par le biais d'une contestation écrite. Vous trouverez, dans cette rubrique, des lettres types vous permettant de contester certaines décisions de votre employeur sans engager de procédure. | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 266 |
| | | | | | Ajouté le : 01-10-2004 Nombre d' accès : 247 |
| | | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 32 |
| | | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 45 |
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Testez vous
... Quelques tests ... | |
Inspirez vous
... Quelques modèles ... | |
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