| Liste des documents d'aides à l'emploi | Total des documents : 30 | |
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| | | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 71 |
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| | | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 24 |
| | Le Contrat à Durée Déterminée est un contrat précaire pour les salariés. La loi impose donc, en contrepartie de cette précarité, des conditions de forme et de fond très strictes. Le non-respect de l'une de ces conditions peut conduire à des sanctions telles que la requalification du CDD en Contrat à Durée Indéterminée.A l'aide de ce dossier, vérifiez que votre CDD comporte toutes les mentions requises. | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 342 |
| | Le contrat de professionnalisation, qui alterne formation et travail en entreprise, remplace depuis le 1er octobre les contrat de qualification, d'adaptation et d'orientation. Son objectif est l'insertion ou la réinsertion des bénéficiaires grâce à l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. Découvrez dans ce dossier toutes les spécificités de ce nouvel outil de la formation tout au long de la vie. | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 236 |
| | | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 142 |
| | Ce dossier vous propose des exemples de lettres pour contester toute modification de votre contrat de travail non souhaitée ou pour rompre votre contrat. | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 230 |
| | Le contrat de travail temporaire ou contrat d'intérim n'est pas un contrat de travail ordinaire. C'est une forme particulière de contrat de travail à durée déterminée et il ouvre droit à des indemnités spécifiques. Découvrez dans ce dossier la réglementation des contrats de travail temporaire | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 185 |
| | | | | | Ajouté le : 01-10-2004 Nombre d' accès : 528 |
| | Le droit du travail fait peser une responsabilité importante sur tout chef d'entreprise. Ainsi, peu de raisons peuvent l'exonérer. Il existe pourtant un notion qui envisage les situations incontrôlables par l'employeur : le cas de force majeur. Ainsi, à partir du moment où les conditions de la force majeure sont remplies, l'employeur se trouve automatiquement dispensé de certaines de ses obligations. Découvrez les conditions de la reconnaissance d'un cas de force majeure. | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 393 |
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Testez vous
... Quelques tests ... | |
Inspirez vous
... Quelques modèles ... | |
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