| Liste des documents d'aides à l'emploi | Total des documents : 30 | |
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| | | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 13 |
| | | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 42 |
| | | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 20 |
| | | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 72 |
| | L'employeur peut être amené, pour les besoins de l'entreprise, à proposer à un salarié une modification de son contrat ou de ses conditions de travail. Dans certains cas, l'accord du salarié est indispensable. Dans d'autres, l'employeur peut lui imposer la modification souhaitée. Savez vous faire la différence entre les modifications susceptibles d'être imposées et celles auxquelles vous pouvez vous opposer ? | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 26 |
| | La période d'essai est une période durant laquelle le salarié, comme l'employeur, peuvent librement et à tout moment mettre fin au contrat de travail qui les unit. Cette liberté est toutefois limitée : la période d'essai doit en effet respecter certaines conditions, notamment quant à sa durée. Votre période d'essai respecte-t-elle les conditions imposées par la loi ? | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 121 |
| | La procédure de licenciement prévoit le respect par l'employeur d'un préavis dont le but est de laisser le temps au salarié de trouver un nouvel emploi. Ce préavis n'est pas une obligation dans tous les licenciements. Dans certains cas, strictement limités, le licenciement peut être immédiat. | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 12 |
| | La fin du contrat de travail peut intervenir pour différentes causes, liées à la nature du contrat : par l'arrivée du terme, pour les contrats à durée déterminée ou par un licenciement, par exemple, pour les contrats à durée indéterminée. Quelle que soit la cause de la rupture, les salariés peuvent prétendre à certaines indemnités de fin de contrat. Quelles sont elles ? | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 35 |
| | La période d'essai a été instituée dans le but de vérifier, tant pour l'employeur que pour le salarié, que la relation professionnelle correspond bien à leurs attentes. La particularité de cette période est avant tout qu'on peut la rompre à tout moment et sans avoir à se justifier. Cependant, pour tout chef d'entreprise il est nécessaire de rester vigilant et de rompre cette période avec prudence. En effet, il apparaît que de plus en plus de salariés contestent cette rupture ? Prenez connaissance des modalités de rupture de la période d'essai afin de vous mettre à l'abri de toute contestation. | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 97 |
| | Le Contrat à Durée Déterminée est un contrat précaire pour les salariés. La loi impose donc, en contrepartie de cette précarité, des conditions de forme et de fond très strictes. Le non-respect de l'une de ces conditions peut conduire à des sanctions telles que la requalification du CDD en Contrat à Durée Indéterminée.
A l'aide de ce dossier, vérifiez que votre CDD comporte toutes les mentions requises. | | | | Ajouté le : 22-11-2004 Nombre d' accès : 19 |
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